木門(mén)職場(chǎng)法規解讀新舊勞動(dòng)爭議仲裁法區別
明確規定勞動(dòng)爭議仲裁不收費,勞動(dòng)爭議委員會(huì )的經(jīng)費由財政保證,這樣可以大大降低勞動(dòng)者的維權成本。
【中國建材網(wǎng)】****,對調解予以強化。把著(zhù)重調整作為勞動(dòng)爭議處理的一個(gè)原則作了規定,整合了現在社會(huì )上已經(jīng)成立的各種勞動(dòng)調解組織來(lái)參與勞動(dòng)爭議。比如說(shuō)企業(yè)爭議調解委員會(huì ),基層人民調解組織,在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的一些組織,大家都來(lái)參與調解,把矛盾、糾紛化解在基層,有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
第二,延長(cháng)了時(shí)效,F行的時(shí)效是勞動(dòng)法規定的,勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內要申請仲裁。當初立法的目的是為了盡快來(lái)解決勞動(dòng)爭議。結果在實(shí)踐中,發(fā)現時(shí)效太短不利于保護勞動(dòng)者權益。本法這次把時(shí)效延長(cháng)為當事人知道或者應當知道自己權利被損害時(shí)起一年內可以提起仲裁申請。仲裁時(shí)效延長(cháng)為1年,并且規定了時(shí)效的中斷和中止制度。特別是對勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報酬的爭議時(shí)效作了特別規定。
在存在勞動(dòng)關(guān)系期間,追討拖欠的工資不受仲裁時(shí)效的限制。當你解除或者終止勞動(dòng)合同,應該在1年內提出申請仲裁。
第三,仲裁的期限短,F在的仲裁期限一般為74天。經(jīng)過(guò)批準,可以延長(cháng),**長(cháng)可以延長(cháng)到104天。那么按照現在勞動(dòng)爭議調解仲裁法規定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批準期限,45天的仲裁期限。如果需要延長(cháng),**長(cháng)可以延長(cháng)到60天,周期幾乎縮短了一倍。
第四,規定了“一裁終局”的制度,使部分案件一裁就終局,不必再走完勞動(dòng)爭議處理的全部程序。也就是說(shuō)一裁終局的不再上法院,這樣少了一個(gè)時(shí)間比較長(cháng)的訴訟環(huán)節,有一部分案件的周期就可以大大縮短?s短的這些案件規定為數額較小的、事實(shí)簡(jiǎn)單的和有明確****標準的案件。
**后,明確規定勞動(dòng)爭議仲裁不收費,勞動(dòng)爭議委員會(huì )的經(jīng)費由財政保證,這樣可以大大降低勞動(dòng)者的維權成本。